Introducción
Momentos de incertidumbre como el que atraviesa actualmente el sector de la automoción originado por distintos factores concurrentes, como la falta de suministros esenciales, la ruptura de las cadenas de stock, la posible resolución de contratos y las previsiones económicas a nivel global, plantean la adopción de determinadas medidas de reestructuración, entre las que se encuentra el ajuste de la plantilla a la situación real del negocio.
El curso online La extinción del contrato de trabajo y el despido clarifica los diferentes tipos de extinción de contrato de trabajo que contempla la normativa laboral así como los requisitos formales y sus consecuencias; teniendo presente la referencia práctica a los pronunciamientos más recientes y significativos de los tribunales.
Objetivos
- Exponer los diferentes tipos de despidos que contempla la normativa laboral en función de las circunstancias concretas de cada caso.
- Analizar los requisitos formales y consecuencias de cada uno de ellos haciendo referencia práctica a los pronunciamientos más recientes y significativos de nuestros tribunales.
Dirigido a
El curso online La extinción del contrato de trabajo y el despido está dirigido a gerencia, personal directivo y departamento de RRHH.
Contenidos del curso
INTRODUCCIÓN.
- Normativa:
Estatuto de los trabajadores.
Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social.
Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Diversos reales decretos aprobados durante la pandemia del Covid-19 con medidas de salvaguarda del empleo y “prohibición de despedir”.
EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.
- Análisis empresarial.
Análisis individualizado de la situación.
Identificación de las causas y cómputo de los plazos.
Número de trabajadores afectados.
Análisis de riesgos y elaboración de estrategia.
- Despidos disciplinarios.
Causas.
Plazo de prescripción.
Requisitos formales.
Ejecución del despido.
Acciones que puede emprender el trabajador.
- Despidos por causas objetivas (“Despidos de crisis”)
Despido individual por causas objetivas. Art. 52 y 53 ET.
Análisis de las causas económicas, organizativas y de producción.
Requisitos formales.
Ejecución del despido.
Acciones que puede emprender el trabajador.
- Despido colectivo (“ERE”). ART. 51 ET.
Diferencias con el despido individual.
Requisitos formales.
Procedimiento.
Ejecución del despido.
Acciones que puede emprender el trabajador.
- Calificación del despido.
Procedente.
Improcedente.
Nulo.
Causas por las que puede declararse nulo el despido.
Mención especial al despido durante baja por IT.
Consecuencias.
- Jurisprudencia actualizada.
Imparte
Elena Martín García. Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster de Acceso a la Abogacía e International Legal Studies en el Centro Universitario Villanueva. Postgrado en International Business Management en la Universidad EBC Hochschule en Berlín, Alemania. Título de Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la empresa.
Emilio Gómez Fernández. Abogado ejerciente desde 1992. Socio-director del bufete Aledia Abogados. Especializado en Derecho Laboral, con más de 25 años de asesoramiento en el sector del automóvil.