Introducción
Aprende a elaborar un protocolo de acoso para el concesionario. Todas las entidades, con independencia del número de trabajadores que las compongan, están obligadas a contar con este protocolo que tiene como objetivo prevenir, evitar y/o suprimir conductas constitutivas de acoso.
El protocolo de acoso debe contemplar medidas bien estructuradas y enfocadas para dar protección a las personas trabajadoras y salvaguardar a la empresa como responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
El incumplimiento de esta obligación puede conllevar sanciones así como la perdida automática cualquier ayuda o bonificación.
Objetivos
- Adquirir los conocimientos necesarios de la normativa que obliga a tener protocolo de acoso en la empresa, así como el procedimiento de elaboración e implantación en la misma.
Dirigido a
El curso online Protocolo de acoso laboral está dirigido a gerencia, personal directivo y departamento de RRHH.
Contenidos del curso
INTRODUCCIÓN.
- Normativa:
Estatuto de los trabajadores.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. - Finalidad.
- Obligatoriedad.
CONCEPTOS.
- Acoso sexual, por razón de sexo y laboral.
ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO.
- Contenido esencial:
Estudio de la normativa vigente y aplicable a la empresa.
Desarrollo de normativa interna.
Desarrollo de medidas preventivas.
Designación de persona instructora.
Establecimiento de canales y procedimientos internos para la presentación de denuncias.
- PROCESO DE IMPLANTACIÓN.
Empresas obligadas a tener plan de igualdad.
Empresas no obligadas a plan de igualdad.
- SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE ACOSO.
Formación a la plantilla.
Información y divulgación del protocolo existente.
Evaluación de las medidas y adaptación de las circunstancias.
SANCIONES.
Imparte
Elena Martín García. Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster de Acceso a la Abogacía e International Legal Studies en el Centro Universitario Villanueva. Postgrado en International Business Management en la Universidad EBC Hochschule en Berlín, Alemania. Título de Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la empresa.
Rocío Dopazo. Graduada en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía por la UNIR. Abogada ejerciente, especialista en Derecho Laboral.