Introducción
En la actualidad, el entorno está cambiando constantemente, como consecuencia de las crisis económicas, cambios socio-culturales, desarrollo de las nuevas tecnologías, competencia, globalización, etc. En este contexto, las organizaciones se ven obligadas a adaptarse constantemente. Para conseguirlo, necesitan unos empleados flexibles y comprometidos, predispuestos a reciclarse constantemente, a aprender y a adaptarse a los cambios.
Por otra parte, la crisis económica de los últimos años ha obligado a muchas organizaciones a tomar determinadas medidas (despidos, suspensiones, reducciones salariales…) que han deteriorado el clima laboral, reduciendo el nivel de compromiso de los empleados. Ello ha derivado en una disminución del nivel de productividad, de la calidad del trabajo, de la flexibilidad…
Conseguir el compromiso de los empleados es muy importante para la organización, ya que este determina su comportamiento y actitudes en el desempeño de su trabajo. Es decir, repercute en la atención al cliente, la productividad y la calidad.
La realización de este curso proporciona las claves para:
- Mejorar el clima laboral y la motivación.
- Incrementar la productividad y los resultados de los empleados.
Incorporar, desarrollar y retener el talento en la organización.
Objetivos
- Aplicar las herramientas, técnicas y habilidades necesarias para mejorar el compromiso y productividad de los empleados.
Dirigido a
Directivos, jefes y mandos intermedios, así como cualquier persona interesada en profundizar en la materia.
Contenidos del curso
- Elementos esenciales del compromiso.
- Impulsores organizativos.
- Habilidades directivas necesarias.
- Técnicas de gestión aplicables.
Imparte
Ramón Valiente Tierno. Licenciado en Ciencias Económicas, Master y Doctorado en Análisis Econométrico (UCM) y Master en Marketing Digital y Ecommerce (Ecommaster), comenzó trabajando como consultor en investigación de mercados y planificación estratégica (Price Waterhouse, Norconsult/Soluziona). Tras pasar por el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), ha desempeñado puestos de gestión (director de Delegación, director de División, director General) y de desarrollo de negocio (BDM, director de Marketing y Comunicación).
Desde hace años, trabaja en el campo del Marketing Digital, los contenidos digitales, y la comunicación digital. Además, participa en proyectos para la mejora de las habilidades de equipos comerciales, directivos, etc.